Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Собеседование на работу какие вопросы задать

Поради шукачам. Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу. Проявить себя карьеристом не всегда является успешным шагом к джоб-офферу. Если вы идете на позицию, где априори возможен только горизонтальный рост, не стоит акцентировать внимание собеседника на своих профессиональных амбициях. Не всем нужны лидеры, да и посмотрите на себя трезво со стороны: если вы действительно верите в то, о чем говорите, то, может, не стоит рассматривать эту конкретную позицию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

8 вопросов, которые вы обязательно должны задать на собеседовании

Принятие в штат очередного работника — значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании. Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии. Поэтому наем нового сотрудника — процесс довольно сложный, обязательно включающий в себя беседы, а иногда проверки и тестирования.

Мысль о том, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю, волнует и руководителей, и HR-менеджеров. В какой-то момент каждый управленец сталкивается с необходимостью лично проводить собеседование с соискателем на ту или иную вакансию.

Для компании важно точно и объективно оценить, на что действительно способен кандидат и что он собой представляет, подходит ли для вакансии, на которую претендует. Чтобы понять это, на собеседовании нужно задавать соискателю правильные вопросы.

К интервью необходимо готовиться не только кандидату, но и руководителю, который будет задавать вопросы и анализировать ответы. До того как начать встречу с кандидатом, подготовьте перечень вопросов, которые нужно задать ему на собеседовании. Ответы на них позволят выявить наиболее подходящего претендента. Этот список вопросов для интервью составляется таким образом, чтобы выяснить, способен ли соискатель выполнять задачи, поставленные работодателем.

Для этого нужно понять, каковы профессиональные достижения и фактические результаты деятельности кандидата. Не ограничивайтесь подготовленным перечнем и уточняйте у соискателя все неясные моменты, задавайте дополнительные вопросы. Ваша задача — сформировать как можно более объективное и целостное представление о человеке, желающем работать в вашей компании.

Вопросы для собеседования составляются в соответствии с должностью, на которую претендует кандидат. По его ответам работодателю должно стать ясно, подходит ли этот человек на выбранную им позицию. Если ясности нет, это значит, что вопросы для собеседования были подобраны или заданы неправильно, надо их менять к этой теме мы вернемся в следующем разделе. Интервью должны вести вы, а не кандидат. Останавливайте претендента на должность, когда он отклоняется от темы или сообщает лишнюю информацию.

Ваша цель — задать ему все необходимые вопросы. Предположим, вы спросили о достижениях соискателя, но вместо того, чтобы отвечать, он начинает рассказывать о том, как важно повышать квалификацию и продолжать учиться. Вежливо прервите его и попросите вернуться к исходной теме — личным успехам. С теми кандидатами, которые не могут внятно отвечать на ваши вопросы разговаривают на посторонние темы, уходят от прямых ответов, перехватывают инициативу в разговоре , просто прекращайте общение.

Если человек столь явно демонстрирует свою неуправляемость и неумение подчиняться правилам даже на этапе собеседования, вряд ли из него получится хороший работник. Собеседование требуется для того, чтобы работодатель понял, что за человек перед ним, соответствует ли он желаемой должности и какова результативность его труда.

В интересах фирмы получить от соискателя внятные, конкретные и правдивые ответы на задаваемые вопросы. К примеру, для кандидата на позицию менеджера по продажам ключевой характеристикой будут его показатели продаж.

Этой цифры достаточно нанимателю, чтобы оценить эффективность претендента: если работник выдавал высокие результаты на предыдущем месте работы, то сможет быть столь же полезным и вашей компании. Однако соискатели на собеседованиях далеко не всегда стремятся четко и кратко отвечать на вопросы. Некоторые слишком углубляются в подробности и отвечают долго и обстоятельно, кто-то просто болтлив и легко сбивается с темы, а у некоторых людей слишком сложная и абстрактная манера выражаться.

Поэтому задача того, кто проводит собеседование, — следить, чтобы разговор шел по сути и занял строго отведенное время. Не стесняйтесь вежливо прерывать кандидата, если он уводит беседу в другое русло, и сразу предупредите о том, что у вас ограниченное количество времени на интервью и чем короче и яснее он будет отвечать, тем больше вероятность того, что его примут на работу.

Грамотный руководитель или менеджер по персоналу не только назначает время интервью, но и определяет временные рамки для него.

Получаса вполне достаточно для результативного собеседования: за этот период можно успеть задать соискателю все нужные вопросы и получить ответы на них. Затянутые, длинные беседы, как правило, не приносят дополнительной существенной информации, а только утомляют обе стороны и заполняют время болтовней.

Чтобы собеседование шло в нужном темпе, соответствовало плану и приводило к ожидаемым результатам, пользуйтесь стандартными приемами модерации разговора. Следите за тем, чтобы кандидат отвечал на поставленный вопрос, возвращайте его к теме, при необходимости повторяйте свой вопрос или задавайте уточняющий, требуйте конкретных фактов.

При наличии готового списка вопросов, которые нужно задать на собеседовании соискателю, с помощью этих нехитрых приемов можно составить вполне ясное представление о профпригодности кандидата в течение получасового интервью. Читайте также: Механизм управления персоналом.

Смысл этого вопроса на собеседовании — дать человеку возможность показать, как он справляется с трудностями. Некоторые уверены, что жизнь прекрасна, другие более пессимистичны и находят жизнь слишком сложной, третьи признают, что трудности случаются, но их можно преодолеть, если постараться. Большинство претендентов на собеседованиях ограничиваются стандартными ответами: карьерные перспективы, хорошая зарплата, комфортные условия работы.

Профессионалы обычно описывают преимущества вакансии более предметно и точно. Это один из главных вопросов, которые нужно задать соискателю во время собеседования. Именно сильные стороны человека делают его подходящим или неподходящим для той или иной позиции в компании. То, как соискатель описывает свои преимущества, очень показательно: кто-то говорит абстрактными категориями, а кто-то приводит конкретные объективные факты, цифры что гораздо более интересно для нанимателя.

Настоящий профессионал едва ли будет пускаться в откровения и каяться в собственных грехах на собеседовании. Наоборот, он подаст свои слабые стороны так, чтобы стать еще более привлекательным в глазах работодателя например, скажет, что многие считают его трудоголиком, отмечают его излишнюю требовательность к себе и другим и т.

Почему вы ушли с предыдущего места работы? Что заставляет вас менять работу? Какие у вас были отношения с руководством? Первый вопрос — для уже уволившихся соискателей, находящихся в поиске нового места, а второй — для тех, кто еще не ушел с предыдущей работы, но собирается. То, как отзывается соискатель о своей текущей или прошлой компании, характеризует его как личность и специалиста. Конечно, есть люди с тяжелым характером, и они вполне могут оказаться чьими-то бывшими коллегами и начальниками.

Но если конфликтность, скандальность, неумение уживаться в коллективе заметны уже на этапе собеседования, то и на новом месте работы они наверняка проявятся, поэтому с такими сотрудниками нужно быть очень осторожным. Профессионал, стремящийся занять желаемую должность, не станет громко критиковать свое предыдущее место деятельности, скорее охарактеризует его нейтрально, перечислив положительные моменты, и подчеркнет, что стремится к развитию и покорению новых горизонтов.

Востребованного специалиста наверняка уже пригласили и в другие компании, и он может об этом открыто сказать, главное — акцентировать свое желание работать именно в той фирме, куда он пришел на собеседование. Мало кто имеет столь далеко идущие планы, обычно люди плывут по течению, пользуясь открывающимися возможностями и адаптируясь к среде.

Из этого типа соискателей получаются не самые лучшие работники. У некоторых людей есть примерные планы например, стать профессионалом в какой-либо области. И лишь совсем небольшое число кандидатов, пришедших на собеседование, смогут ответить на этот вопрос конкретно и подробно, описав свой дальнейший рост в профессии и шаги, которые нужно будет предпринять, чтобы достичь успеха.

Профессионал, придя на собеседование в новую фирму, постарается разузнать о ее деятельности и предложить какие-то усовершенствования, хотя бы в общих чертах. Конечно, трудно понять и прочувствовать все нюансы деятельности организации со стороны, но в данном случае важна не точность, а сам факт проявления инициативы при ответе на данный вопрос.

Наилучший ответ на подобные вопросы — сразу дать интервьюеру телефоны, фамилии и должности руководителей с прошлых мест занятости, готовых предоставить позитивные отзывы. Но такое бывает крайне редко.

Если соискатель отказывается обсуждать данную тему, это повод усомниться в наличии у него заявленного трудового стажа и в качестве его работы. Опытный, квалифицированный специалист ясно понимает, сколько стоит его время. Конечно, компания не всегда может и готова платить ему именно столько, даже если это действительно талантливый и компетентный сотрудник.

Но блеф, неадекватные ожидания должны насторожить любого работодателя, проводящего собеседование. В этом случае можно попробовать сбить цену до приемлемой либо предложить соискателю бонусы и льготы. Этот вопрос следует задавать соискателю в самом конце собеседования. Он добавит еще несколько штрихов к общему впечатлению от кандидата и позволит закончить разговор на позитивной неформальной ноте.

А может быть, вы даже найдете единомышленника с теми же интересами, что и у вас. Читайте также: Порядок расчета при увольнении разными способами. Эта информация обычно присутствует в описании вакансии и проговаривается в телефонном интервью, так что соискателю остается только уточнить непонятные моменты касательно трудовых обязанностей и функций. Например, на собеседовании на должность PR-менеджера в соответствующем отделе уже созданном и работающем кандидат обязательно задаст вопросы о том, какая роль ему отводится в налаживании коммуникаций, какого человека хотят видеть на данной позиции талантливого и грамотного копирайтера, инициативного организатора или кого-то еще.

И вам предстоит на них ответить. Компетентный и ответственный соискатель обязательно спросит о том, каковы ваши ожидания от него: чем конкретно ему предстоит заниматься, как будет оцениваться эффективность его труда, каких количественных и качественных результатов от него ждут в ближайший год и т.

В частности, для менеджера по продажам таким животрепещущим вопросом, который задается на собеседовании в первую очередь, является годовой план продаж; для инспектора по кадрам — количество персонала, которое ему нужно будет набрать. От этого напрямую зависят объемы их деятельности. Хороший кандидат всегда интересуется на собеседовании, с чего начнется его погружение в работу: будет ли вводный инструктаж, прохождение тренинга, к кому в компании можно обращаться с возникающими вопросами возможно, есть наставник или тот, кто передаст новому сотруднику дела , на основании чего будет оцениваться успешность прохождения испытательного срока.

Эти вопросы волнуют любого соискателя, поэтому будьте готовы, как руководитель, ответить на них. Это тоже очень важный вопрос.

Если вакансия создается с нуля, то новому сотруднику нужно будет самому продумать свои стратегические и тактические цели, рабочий график, должностные обязанности и полномочия, выбрать методы и технологии, а затем согласовать все это с непосредственным начальником и HR-департаментом.

То есть соискатель должен уметь и быть готовым организовать всю свою деятельность самостоятельно. Если же речь идет о давно существующей позиции, то нелишним будет задать вопрос о судьбе предыдущего сотрудника: перешел ли он на более перспективную работу, уволился сам, ушел в декрет, был изгнан за какие-либо нарушения и т.

Подобные вопросы непременно будут задаваться соискателем на собеседовании. Искренне надеемся, что вы нашли в статье полезные идеи для своего бизнеса. Попробуйте применить их на практике и напишите нам о результатах. Также будем рады вашим вопросам, комментариям и пожеланиям. Подписывайтесь на YouTube-канал Евгения Котова о бизнесе, лидерстве и продажах, где вас ждет очень много полезного контента. За профессиональное и эффективное управление предприятием занявшим лидирующее место в отраслевом финансово-экономическом рейтинге по виду экономической деятельности ОКВЭД Учреждена Наградной Думой Российской геральдической палаты за профессиональные достижения.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Согласен на обработку персональных данных. Семинар-практикум для руководителей и собственников бизнеса.

Главная Блог Статьи Менеджмент Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю. Рекомендуемые к прочтению статьи: Типы клиентов в продажах: как найти к каждому подход Стратегии развития продаж: от теории до практики Как развить уверенность в общении с клиентом.

С нами можно связаться: E-mail: client pg-consult.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос.

Принятие в штат очередного работника — значимое событие не только для самого соискателя, но и для компании. Неправильная кадровая политика может стать причиной серьезных проблем на предприятии. Поэтому наем нового сотрудника — процесс довольно сложный, обязательно включающий в себя беседы, а иногда проверки и тестирования.

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить резюме. Задать вопрос.

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное:. Мы оказываем следующие услуги: составление резюме на русском или английском языке , подготовка к собеседованию , карьерное консультирование , поиск и подбор вакансий , карьерный коучинг. Вас также может заинтересовать сопровождение поиска работы на всех этапах. Читать с бумажки несолидно? Возьмите с собой деловой блокнот и сразу покажите себя ответственным работником. В отношении того, какие вопросы нужно задавать работодателю, постарайтесь опираться на принципы корпоративного мышления. Главный из них — стремление быть частью команды, принести пользу общему делу. Это не значит, что вы должны всегда и во всем подстраиваться под коллектив.

10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть

Существует распространенное заблуждение, что собеседование — это как экзамен. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон.

Советы соискателям.

Ограничения в работе (освобождение от физических нагрузок, ночных смен и т. При этом автомобиль эвакуируется в отсутствие его владельца. Иногда уголовное дело закрывают в силу других обстоятельств: истекли сроки давности, стороны помирились между собой, совершенное действие потеряло опасность для общества, ответчик неустановленный. При продаже вин в розлив в ценнике указывается наименование и цена за 1 л и 0,1 литра.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю

Что понимается под профессиональным обучением. Если трудовой договор расторгнут по причине прогулов или пренебрежения взятыми на себя обязательствами, то в письме указывается статья, по которой сотрудник был уволен.

Существует такое мнение, что пособие по листу нетрудоспособности работнику за период простоя не оплачивается.

Если объектов больше, за каждую долю необходимо доплатить по 2 000 рублей. Там сотрудники администрации проверят правильность оформления заявления и направят соответствующий запрос в Министерство сельского хозяйства. Уже в январе следующего года необходимо посетить налоговую инспекцию, предоставить необходимые документы и оформить вычет.

Принят Законодательным Собранием области 29 января 2003 года. Однако необходимо понимать, что нежелание показать содержимое сумки не является достаточным основанием для досмотра.

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?

Не надо отпрашиваться с работы, менять свои планы, ждать в очередях. Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону. Организации смогут учитывать больше расходов при расчете единого налога. Лучшие вездеходы самоделки своими руками. Все суды предоставляют сведения на официальных сайтах. Срок и место сдачи документов.

Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова. . Вот прикольно было бы после всех этих трэшовых вопросов задать свои в.

Это позволяет узнать, как именно будет производиться корректировка долга. Он стал поступать следующим образом: сначала человека надо обидеть, озлобить и вынудить на месть, а потом, используя свои полномочия расправиться с ним за.

Распоряжение имуществом подопечного Позиции высших судов по ст.

Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании

Принимая решение занять деньги под расписку, заёмщик всегда рискует стать жертвой обмана. Застраховать малыша от возможных ухудшений состояния здоровья, травмирования - это добровольное решение родителей или других близких родственников. Также следует при каждой передаче денег составлять расписку, чтобы впоследствии не возникло недоразумений касательно полного или неполного погашения долговых обязательств, а также суммы, переданной покупателем продавцу.

Совершенна кража до 5 000 рублей.

Если ты просто покупаешь у них страховку отдельно, то на человека выходит примерно 3500 руб. Если заказчик получает отказ включить сведения в базу, в течение трех рабочих дней со дня получения протокола Федерального казначейства об отказе он должен сформировать недостающие сведения и документы и(или) доработать их надлежащим образом. Либо договор может быть заключен только на русском языке и в дальнейшем переведен на понятный иностранному гражданину язык.

Куда обратиться за выдачей дубликата свидетельства о браке.

Двойное списание со счета. При наличии такового нужно требовать согласия на продажу от супруга. Если отец ребенка состоит на бирже труда, тогда алименты могут взыскать с пособия по безработице.

Особенно примечательно, что согласно новым правилам расчета за периоды ухода за детьми теперь начисляются дополнительные, ранее не предусмотренные пенсионные коэффициенты.

Как правильно оформить и у кого подписать. Кругом степь, усеянная косогорами, балками, а вдалеке перелески и фруктовые сады. В Предварительном договоре обязательно укажите, входит ли цена за мебель в общую стоимость квартиры, либо будет оплачиваться отдельно.

Нарушение прав граждан на участие в обсуждении градостроительной документации. Однако если ипотека на квартиру была оформлена в долевую собственность, то раздел имущества при разводе не будет особо проблемным. С пропиской также гораздо проще получить медицинское обслуживание.

Многие владельцы квартир и частных домов готовы прописать незнакомого гражданина у себя за определенную плату. Количество строк таблицы должно соответствовать количеству работников (по строке на каждого работника).

Ходатайство о выдвижении кандидатуры учителя. Переход права собственности на указанный Объект к другому лицу не является основанием для изменения или расторжения настоящего договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ
Комментариев: 5
  1. stepulosle

    й , не буду рисковать Ты тип нормальный был, жизнь испортила!

  2. ndolestiomel85

    Я щас встану в проход магазина, надену ыорму охранника и буду пускать, только по своему усмотрению.

  3. Рената

    Уроды а курица тупая Я 8 лет отслужил, в 2005 плюнул, пока молодой решил уйти.

  4. Кира

    а тут ты заливаешь хрень завербовали тебя и поносишь Расскажи лучше как можно уехать в Америку если получаю 12 000 руб в месяц и хватает еле еле на хлеб?????

  5. Панфил

    а суицид это просто болезнь....

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.